Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 5 septembre 2018 et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de + de 50 salariés doivent calculer et publier le résultat de leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.
ACD s’engage en faveur de l’égalité homme-femme. Nous travaillons à créer un environnement où chaque individu, quel que soit son genre, puisse s’épanouir et réussir.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40 points
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 7.5/15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points.
Pour l’année 2023, l’index d’ACD est de 86/100 points.
ACD s’engage à éliminer les écarts de rémunération et à promouvoir activement le développement professionnel des hommes et des femmes au sein de l’entreprise. Les résultats, toujours à un bon niveau depuis de nombreuses années, démontrent l’engagement d’ACD.
Ensemble, cultivons un lieu de travail inclusif et diversifié pour renforcer notre entreprise et notre société.
