Chez ACD, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un engagement structurant de notre politique sociale et RSE. Chaque année, nous mesurons nos pratiques afin de garantir une plus grande équité au sein de l’entreprise.
Résultats de l’index 2025
ACD obtient un score de 76/100, reflétant à la fois les actions menées et les axes de progrès identifiés.
L’index se calcule à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40 points
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 points
- L’écart de taux de promotions : 10/15 points
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15/15 points
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
Objectifs de progression
ACD s’engage sur des objectifs de progression clairs pour les deux prochaines années :
Écart de rémunération : réduire l’écart global de rémunération de 4 points d’ici 2 ans.
Atteindre un écart maximal de ±2 % entre les taux de promotion des femmes et des hommes d’ici 2 ans.
Dix plus hautes rémunérations : augmenter la proportion de femmes dans les postes d’encadrement.
ACD poursuit ses actions pour renforcer l’équité salariale, favoriser l’accès aux responsabilités, accompagner les parcours professionnels et promouvoir un environnement de travail toujours plus inclusif et respectueux de la diversité.
