Depuis la loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d’application du 8 janvier 2019, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de mesurer et publier chaque année, au 1er mars, leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette initiative vise à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et à favoriser un environnement de travail plus équitable.
Chez ACD, l’égalité professionnelle est une priorité. Nous nous engageons à garantir des conditions de travail équitables, où chacun, quel que soit son genre, peut s’épanouir et évoluer.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 points
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 points
- L’écart de taux de promotions : 15/15 points
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15/15 points
Pour l’année 2024, l’index d’ACD est de 86/100 points.
Notre engagement se traduit par des actions concrètes pour éliminer les écarts de rémunération et promouvoir le développement professionnel de toutes et tous. Nos résultats, régulièrement à un niveau élevé, témoignent de notre détermination à faire avancer l’égalité au sein de notre entreprise.
Construisons ensemble un environnement de travail inclusif et diversifié, moteur de performance et de progrès pour tous.
