Au sein d’une entreprise, il est parfois compliqué de planifier à la fois les entretiens professionnels et les entretiens d’évaluation pour tous ses salariés.
Mais, savez-vous que les entreprises peuvent organiser ces deux entretiens le même jour ?
En effet, rien dans la loi n’exige de les tenir à des dates différentes.
La Cour de cassation vient de l’affirmer dans un arrêt publié du le 5 juillet 2023, adoptant une solution pragmatique. Elle précise qu’en ce cas, l’employeur ne doit pas évoquer lors de l’entretien professionnel les questions d’évaluation.
Pour y voir plus clair, voici un petit rappel pour vous aider à différencier ces 2 types d’entretiens :
Qu’est-ce qu’un entretien professionnel ?
L’entretien professionnel s’effectue tous les 2 ans entre l’employeur et l’employé. C’est un rendez-vous obligatoire. Il est également obligatoire suite à un retour de certains congés (maternité, maladie de plus de 6 mois…).
Il a pour objectif de permettre à l’employé d’envisager ses perspectives d’évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.
Cet entretien peut être réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise.
Qu’est-ce qu’un entretien d’évaluation ?
L’entretien d’évaluation professionnelle vous permet, en tant qu’employeur d’évaluer les compétences professionnelles de vos salariés.
L’entretien d’évaluation se réalise en principe tous les ans, mais l’employeur peut prévoir une autre périodicité (tous les 6 mois par exemple).
Cet entretien est un temps d’échange entre l’employeur et le salarié.
Son objectif est de faire le bilan de l’année (analyse des missions réalisées, difficultés éventuelles par exemple), de fixer les objectifs et les moyens à mettre en œuvre pour la période à venir.
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