Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 5 septembre 2018 et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de + de 50 salariés doivent calculer et publier le résultat de leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29,5/40 points
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 30/40 points
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15/15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 7,5/10 points.
Pour l’année 2021, l’index d’ACD Groupe est de 82 points / 100.
Ce résultat montre bien l’engagement d’ACD, depuis de nombreuses années, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur ses différents sites.
