Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 5 septembre 2018 et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de + de 50 salariés doivent calculer et publier le résultat de leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2019, l’index d’ACD Groupe est de 84 points / 100.
Ce résultat montre bien l’engagement d’ACD, depuis de nombreuses années, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur ses différents sites.
